Ngày 30/3/2023, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ đã ban hành Kế hoạch 109-KH/TU về việc lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị tỉnh. Mục đích của việc lấy phiếu tín nhiệm là thực hiện chủ trương của Đảng về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Chí Tài - UVBTV, Trưởng Ban Dân vận Tỉnh uỷ đã nhấn mạnh và nêu rõ các quan điểm, nguyên tắc, mục đích, yêu cầu của việc lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị. Đây là nội dung quan trọng trong đánh giá cán bộ, được thực hiện định kỳ nhằm thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; nêu cao trách nhiệm của cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, người đứng đầu, nhất là người được lấy phiếu tín nhiệm, người ghi phiếu tín nhiệm; góp phần đánh giá uy tín và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của cán bộ; giúp cán bộ “tự soi”, “tự sửa”, tiếp tục phấn đấu, rèn luyện trong công tác; nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý, giám sát cán bộ.

Đồng thời, đồng chí mong rằng tập thể đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh sẽ tiếp tục phát huy tinh thần “tự soi, tự sửa” của cán bộ, đảng viên trong tự rà soát lại chức trách, nhiệm vụ, lĩnh vực công tác; kiểm điểm, nhìn nhận những hạn chế, khuyết điểm có liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến trách nhiệm của bản thân, góp phần xây dựng tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh thực sự phát triển toàn diện và xây dựng tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.  

Với tinh thần khẩn trương, nghiêm túc, trách nhiệm, quy trình lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh Bí thư và Phó Bí thư Tỉnh Đoàn được thực hiện công khai, dân chủ, khách quan đảm bảo đúng quy trình, quy định và Hội nghị đã hoàn thành nội dung, chương trình đề ra. Kết quả phiếu tín nhiệm được sử dụng để đánh giá cán bộ, làm cơ sở cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, miễn nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ. (Dương Thủy)